为进一步加强对党员干部的监督、健全权力运行监督机制、拓宽监督渠道、加大监督控制度以及创新力度。区住建局加强对党员干部的监督层面，从工作圈延伸到生活圈。
一是公布监督“投诉门”。公开举报电话、举报信箱、微博与微信平台等，不断扩大社会监督的覆盖面。
二是拓宽群众“监督面”。聘请3名社区群众代表担任特邀监督员，请他们对党员干部“八小时以外”的活动进行监督，一旦发现有违纪违法情况。立即向局纪检组汇报，深化群众监督的程度。
三是廉政自律“严规范”。加强“八小时以外”表现须报告，通过明确重大问题、重要事项报告项目，要求领导干部对于报告项目必须及时报告组织人事部门，做到事前请示、事后报告。召开年度民主生活会，把“八小时以外”存在的问题列入民主生活会的内容，参会人员进行自我剖析，开展批评与自我批评。开展实德实廉实绩、书面述廉、党风廉政建设责任制检查考核以及其他日常监督管理，将“八小时以外”表现情况列入监督范围。
四是提拔考察“看三圈”。在提拔考察干部时，既要考察其工作圈，又要考察其生活圈、社交圈，定期了解工作人员在“八小时以外”遵守社会公德、家庭美德、邻里关系、社会交往、廉洁自律等方面的情况。
五是拉近距离 “谈心事”。认真组织党员领导干部，定期开展“谈工作、拉家常、谈思想、讲作风”为主题的谈心谈话活动，了解职工言谈、想法、衣食住行等观点，从而掌握党员领导干部“八小时以外”的业余爱好、家庭关系以及交友情况。同时，要求党员领导干部每月重看、重学、重签《“八小时以外”活动的负面清单问答内容》，谨记个人“八小时以外”的有所为、有所不为。
六是强化家属“廉内助”。向党员领导干部及其家属印发《区住建局“八小时以外”监督管理工作汇编》，用反面案例敲响“八小时以外”生活圈警钟；给家属们公开信，借助亲情监督，强调当好“廉内助”，时时预警，共筑廉洁自律的家庭防线。
|
