为加强对党员领导干部的廉政监督，推动机关党风廉政建设，区司法局认真实践监督执纪“四种形态”，采取“三个结合”方式，对新提拔领导干部和重要岗位领导干部分别进行了谈话提醒，进一步传导压力，抓早抓小、防微杜渐，让“咬耳扯袖”和“红脸出汗”成为常态。
一、结合“重要时机”进行谈话提醒。近期，区司法局新提拔了三名基层司法所所长，并抓住他们履新就职的时机，从关心、爱护、激励干部和促进队伍建设的目的出发，结合日常工作调研和掌握的情况，以“一对一”的方式进行谈话提醒，要求三名新提拔的党员领导干部严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律，同时还要加强学习，提高自身修养；履行“一岗双责”，加强自身建设；坚持优良作风，带好队伍。
二、结合“重要岗位”进行谈话提醒。区司法局对涉及 “财”“物”“权”和业务广泛的重要岗位，有针对性地开展谈话提醒，对存在的廉政风险进行一次“大扫除”。如在经济重镇的司法所承担的工作任务繁重，除日常开展的司法行政工作外，还参与镇（街）中心工作尤其信访维稳、征地拆迁安置、驻村驻点等工作，接触群众更为广泛，面临的问题更多更复杂。因此，及时开展谈话提醒工作，促使这些重点岗位的领导干部旗帜鲜明讲政治，为民务实敢担当，慎独慎微守纪律，自觉接受组织和干部群众的监督。
三、结合“日常小节”进行谈话提醒。针对极个别干部偶尔出现上班迟到早退的现象，区司法局结合日常掌握的情况，及时进行口头提醒，严肃批评教育，并要求干部严格执行各项管理规章制度，严格遵守工作纪律，坚决杜绝迟到早退、无故缺勤、擅离职守、上班不在状态等问题的发生，自觉讲政治、懂规矩、守纪律，树立司法行政队伍廉洁高效的良好形象。
今后，区司法局还将进一步推动谈话提醒工作向纵深发力，通过“咬耳扯袖”和“红脸出汗”等多种方式，促进谈话提醒工作实现常态化制度化，为推动从严治党、落实“两个责任”发挥应有作用。
