区直党政机关作风建设考核领导小组2015年年底对我局的机关作风建设工作进行了考评，根据基层评议、社会评议等环节反映的结果，我局在机关作风建设方面存在一些问题和不足。现根据《关于 2015 年度机关绩效与作风建设考核反馈考核结果和意见建设的函》文件的要求，就有关问题制定整改方案如下：

一、考评基本情况

根据区考办公布的考核结果，我局2015年度被评为“先进单位”，在窗口类单位中排名第一。其中，在基层评议方面，对我局的评议共回收问卷52份，满意、基本满意得票率超过 98％。

据各项成绩明细表显示，我局在评估分方面除加分方面得分0.75分低于于窗口类平均分外，其他方面得分均超过窗口类平均分。

考评结果反映我局存在的主要问题和不足还包括：“创文工作”、“人大代表议案、建议承办”评为“良好”，未达“优秀”；“窗口服务情况”评为“一般；日常不打招呼明查发现办公环境有待加强，年度明查情况发现个别工作人员对作风建设年活动开展情况了解不多。

二、整改目标

一是通过整改，使干部队伍建设明显加强。把人社局的领导班子打造成为一个与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的领导班子；把人社系统的党员干部培养成为一支具备一流工作作风、一流业务能力、一流服务水平、一流工作业绩的干部队伍。力图把我局的干部队伍建设成解放思想、无私奉献、依法行政、扎实工作、严于律己、干净干事的队伍。

二是通过整改，抓好职能落实，力保全区人社工作形势持续发展。通过采取有力措施，全面提升人社部门服务社会的能力，开拓工作思路，创新工作方法，狠抓落实。

三、整改措施

（一）加强干部队伍建设

1、进一步提高干部队伍战斗力，加强党员干部的思想政治教育。

一是紧密结合上级的要求，抓好各项内部管理制度的健全和完善，不适应形势要求的，要在年内进行重新修订。通过制度规范管好干部职工队伍，杜绝不良行为。抓好党性教育、先进性教育、廉政教育，精心组织好纪律教育月活动和“八小时以外”监督管理活动，做好预防职务犯罪工作，提高党组织和党员干部队伍的凝聚力、战斗力、执政能力，提高党员干部的工作热情。

二是有针对性地开展业务和文明办公培训，努力打造一支素质高、业务精、能力强、服务优的服务队伍，促进窗口工作人员业务水平和工作能力的提高，增强窗口工作效率和服务质量，以开放透明的办公形式、便捷高效的工作节奏、热情周到的服务态度对外做好服务工作。做到来有迎声，问有答声，走有送声。

2 、进一步提高人社业务水平，强化人社专业知识学习。

一是提高人社工作人员的业务学习，增加全区人社队伍的业务素质和工作水平，学习人社法律、法规，提高自身素质及工作能力和水平，真正提高人社理论水平和人社业务能力，增强对人社工作的责任感和使命感。

二是加强对镇（街）基层人社人员的业务指导和交流，特别是如何开展人社工作、做好监督整改等分类指导，帮助解决工作中遇到的困难和问题，提高基层人社人员处理实际问题的能力。

3 、进一步加强保密工作，确保各项保密制度落到实处。

一是严肃保密工作纪律，严格遵守各项保密规定。经常性开展内部自查，确保涉密材料和敏感数据按规定进行处理和管理。二是加强涉密计算机管理，加强涉密机日常维护。不得将移动硬盘、软盘、光盘、 u 盘等移动存储介质在涉密计算机和非涉密计算机之间交叉使用。三是加强保密教育。保密工作具有较强的政治性、纪律性和规范性，人社全体干部职工牢固树立保密意识、严守保密纪律、熟悉保密规定，各项保密制度得到切实落实、有效保障。

（二）做好党务、政务、廉政建设工作。

1、加强党风政风廉政建设。

通过政治理论学习和纪律教育月活动，提高队伍依法行政、廉洁从政的意识。深入开展党的群众路线和“八小时以外”监督管理活动，严格执行中央八项规定，转作风、严执法，不断提高人社领导班子综合素质和廉洁自律能力，忠实履行党和人民赋予的神圣职责。

2、做好党务、政务公开栏和廉政文化宣传栏等相关工作。

及时更新党务、政务公开栏，完善廉政文化阵地建设，杜绝形式主义，全力打造阳光政务，树立廉洁形象；明确各股室职责，进一步加强各股室协作配合，及时沟通，确保全局工作高效运转，并将各股室职责牌挂在出入口明显位置。

　　　　　　　　 新会区人力资源和社会保障局

　　　　　　　　　　　　  2016年3月24日

报送：机关作风考核办