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以制度建设落实区纪委十二届六次全会精神
发布时间:2016-12-06

    区纪委十二届六次全会指明了今年我区党风廉政建设和反腐败工作的方向。按照全会精神,区直机关部门要突出抓好“四种形态”的实践运用,“两个责任”的层级落实和中央“八项规定”精神的长效机制等工作。区人社局迅速行动,从制度建设入手,将区纪委全会精神落到实处。

以制度建设落实“四种形态”的实践。制定区人社局《谈话和诫勉谈话的实施细则》,细分了解情况谈话、任职谈话和诫勉谈话三种类型,特别是明确了出现十三种情形要进行诫勉谈话,并规范每种类型谈话的内容和方法,使谈话成为有章可循,操作性强的纪检监察手段。完善《民主生活会制度实施细则》,强调领导班子之间要开展批评和自我批评,使纪律挺在前面,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

以制度建设落实“两个责任”。制定完善区人社局《党风廉政建设责任制》、《领导班子党风廉政建设岗位职责》和《领导干部述职述廉实施办法》三项制度,用制度的刚性促进党组的主体责任和纪检组的监督责任落到实处。

以制度建设落实中央“八项规定”精神。在狠抓中央“八项规定”精神取得阶段性成效的基础上,探索建立落实“八项规定”精神的长效机制。制定完善区人社局《工作作风规定》、《首办(首问)责任制》、《服务承诺制》、《限时办结制实施细则》和《全员岗位责任制》等工作制度,出台《公务车辆管理制度》和《公务接待用餐管理规定(试行)》等机关管理制度,以制度的框架将庸、懒、散、奢等不良现象拒之门外。




 
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