根据区委组织部、区人社局的统一部署，按照《关于印发〈新会区干部人事档案专项审核工作方案〉的通知》（新组通〔2015〕49号）的要求，我局在2015年10月开展了干部人事档案专项审核工作，截至2016年6月顺利完成上级下达的各项任务，现将有关情况总结如下。

一、 专项审核情况 

在本次专项审核工作中，我局采取两人独立审核方式进行初审、复审，再由专人进行最后把关确定，三重把关，对干部人事档案进行全面审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息。尤其要注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。

二、主要做法

我局在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，圆满完成了审核任务。 

（一）领导重视，精心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，我局制定了《江门市新会区人力资源和社会保障局干部人事档案专项审核工作方案》，成立工作领导小组，明确了审核内容、范围、工作要求等，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。迅速从局机关、下属单位抽调政治素质高、组织纪律性强、爱岗敬业的同志组成审档小组5名参加专项审核工作，由资深人事工作者进行专门培训，认真落实专项审核工作责任制，审核人员全部签订《干部人事档案专项审核工作承诺书》，并对审档环节进行全程录像，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。 

（二）明确要求，把握重点。在专项审核工作中，审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整等。该项工作领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不规范、不完整和虚假材料入档。

三、下步工作打算 

在下一步工作中，我局将进一步提高干部人事档案管理规范化水平，让档案在干部人事工作中发挥基础性作用。 

一是严格档案日常管理。严格按照区委组织部要求，严把档案管理关键环节，对新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行认真鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案管理中心的相关规定，在查阅干部档案时，档案工作人员全程陪同。 

二是加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度，对所有拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进行严格审核，任前审核中发现存在问题的，立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格按照相关政策规定，将每名干部的基本信息予以审核确认，规范填写了《干部任免审批表》。在下一步工作中，要及时更新人员数据信息，为组织决策提供有价值的参考依据。 

　　　　　　　　　 　新会区人力资源社会保障局

　  　　　　　　　　　  2016年6月24日