我局深入贯彻党的十八大、十八届四中、五中全会精神，全面加强领导班子思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，努力打造坚强领导集体。通过强化岗位责任制和绩效目标管理，做到目标清晰、责任明确、措施得力，较好地完成了上级下达的各项目标任务，社会关注度和满意度不断提升，全区人力资源社会保障事业稳定持续发展。

一、基本情况

区人社局现有班子成员6名，局长1名、副局长4名，纪检组长1名；年龄结构为40岁以下1人，40至49岁3人，50至54岁2人；学历层次为大学学历5人，研究生学历1人。2010年组建以来，我局紧紧围绕区委、区政府中心工作，始终坚持以加强领导班子思想政治建设、党风廉政建设和服务能力建设为抓手，努力将领导班子建设成为政治坚定、能力突出、团结和谐、作风过硬、奋发有为的坚强领导集体。坚持以稳定和扩大就业、完善社会保障体系、深化人事制度改革、开发人力资源、构建和谐劳动关系等工作为重点，求真务实，开拓创新，在推动全区经济发展、保障改善民生、维护社会稳定等方面发挥了积极作用。

二、领导班子履职情况

近年来，我局紧紧围绕区委、区政府确定的目标任务和工作要求，以建设学习型领导班子、学习型机关为抓手，充分发挥党组的领导核心和战斗堡垒作用，从讲政治、讲大局、保发展、保稳定的高度出发，采取积极有力的措施，不断加强领导班子建设。

（一）抓制度强秩序，提升领导班子驾驭全局能力。

1、分工明确，实现通力协作的良好效果。我局不断优化班子配备，本着“突出个人特点、发挥个人特长、实现优势互补”的原则，科学的对班子成员分工进行了调整，形成了党组牵头抓总、分管领导共管、机关各股室分工协作的工作格局，促进了全局各项工作有序开展。

2、团结和谐，充分发挥整体效能。首先，注重与各局委办的关系。特别是加强与区委区政府和市人社局的联系，做到经常性汇报，遇事先商量，多沟通，常联系，增加透明度，工作中默契配合。其次，注意处理好班子成员间的关系。坚持以人为本理念，完善经常性谈心谈话制度，加强班子成员间的沟通交流，做到了以大局为重，形成了目标同向、工作同干、责任同担、推进同力的工作格局。

3、增强能力，不断提升为民服务的水平。全面实施岗位工作制、限时办结制、首问责任制，着力完善优质服务窗口，打造便民服务平台，力争让办事群众不白跑、不乱跑、让群众满意。把群众反映的问题作为下一步改进工作重点，进一步完善了信访处理机制，严格实行领导接访、包案责任制，有效地杜绝因工作不到位引起的信访事件，做到有访必接、接访必有果，力求让每一位来访人员满意而归。

4、带好队伍，增强凝聚力和战斗力。一是强化大局意识，树立全局一盘棋观念，自觉服从大局，服务大局，确保各项工作任务保质保量完成。二是强化合作意识，增进团结互信，通过加强沟通，强化协作，进一步增强战斗力。三是强化创新意识，积极开拓进取，树立创新理念，坚持大胆探索，勇于实践，做创新变革的排头兵。四是强化规矩意识，工作中严格执行制度和按程序办事，切实解决工作缺位、越位、错位问题，确保政令畅通。五是强化后备干部培养和管理。按照“大力培养、大胆提拔、充分信任、放手使用”的总体工作思路，注重从一线培养和选拔好后备干部，让真正想干事、能干事、干成事的干部出得来、用得上，促进优秀人才脱颖而出。

5、加强学习，提高领导干部综合素质。我局坚持学习常态化，把推进学习型党组织示范点创建工作列入年度工作计划，发挥局党组中心学习组的示范带动作用，抓好全员学习培训，提升业务素质。选定政治学习内容、人社业务和法律法规、政策，通过举办人社政策法规知识测验，不断深化《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等重大基础性法律的学习，拓宽干部职工知识面。2015年，举办了人社系统办公软件应用技能全员培训班、公文写作培训班、组织开展纪念抗战胜利70周年知识竞赛、参观警示教育基地、“好书推荐”等活动，不断拓展学习载体，全面提升干部职工的综合素质。

（二）抓作风树形象，提升领导班子服务群众的意识。

1、加强廉洁勤政建设。近年来，我局自觉将抓好党风廉政建设作为自身的重要职责，把党风廉政建设纳入全局工作，狠抓责任分解。针对党员干部思想实际，以系列主题教育活动为抓手，不断增强领导干部和普通党员的党性观念。利用机关学习和党员学习的时机，认真组织机关干部、党员学习领会十八大和十八届四中、五中全会、习近平总书记系列讲话精神，认真开展“三严三实”专题教育活动，及时发现思想、作风上存在的问题。采取个别谈话、组织活动等形式逐步改变机关干部中松散和排斥的思想作风，努力改进党员干部在理想信念、群众观念、遵守纪律、发挥作用等方面存在的薄弱环节和突出问题。

2、教育引导党员干部讲党性、重品行、作表率。鼓励干部职工勇于担当、务求实效，坚持把完成业务工作、提升服务水平、主动开展工作作为转变干部作风的重要内容为抓。按照“讲规矩、敢担当、抓落实”的目标，教育领导干部积极主动挑担子、解难题、事不避难，引导干部积极消除“慵、懒、散、奢”问题，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，确保纪律严明，切实为群众办好事、办实事。

3、严格执行民主集中制。局领导班子始终坚持集体领导与个人分工相结合，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善了局党组会议和局务会议的议事制度，确保科学决策、民主决策、依法决策。近年来，凡是涉及全局性的重大决策，按照规定程序，在充分酝酿讨论的基础上作出决定，坚持实行党务、政务公开、公示。

三、存在问题

我局在领导班子建设中虽然做了一定的工作，但离区委、区政府的要求还存在一定的差距，主要表现在：一是由于平时工作任务重，班子在学习上还不够系统全面，用理论解决实际问题的能力和依法执政能力需要进一步增强；二是思想解放程度不够，主动创新意识有待加强，服务群众的意识和水平需要进一步提高。

四、下一步打算

下阶段，我局将围绕“团结、廉洁、高效、开拓”的目标，大力加强本部门领导班子建设。一是继续深入开展学习贯彻十八大和十八届四中、五中全会、习近平总书记系列讲话精神以及“三严三实”专题教育活动，推动领导班子思想大解放、理念大转变。二是加大年轻干部的选拔力度，切实优化领导班子的年龄结构。要确立以人为本、选贤任能的选人用人新观念，把敢担当、有本事，想干事、能干事、干成事，作为选用干部的基本着眼点。三是把工作实效与群众满意度紧密结合起来，不断强化机关效能建设，狠抓作风转变，提高工作效率和服务水平，树立良好服务窗口形象。

江门市新会区人力资源和社会保障局

2015年12月13日