旅游局人员考勤规定

为了建立良好的机关工作秩序，加强机关干部职工的组织纪律观念，提高工作效率，根据上级有关规定和我局的实际情况，对我局本局人员考勤做如下规定：

一、考勤制度

　　1、必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。

　　2、上班时间不准“煲话粥”；不能随意到其他科室做出影响上班办公秩序的行为；不准利用上班时间办私事。

　　3、因病、因事或因其它等原因不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补假。

4、请长假或其它假，必须持有关证明。

　　5、坚守工作岗位，不能擅自离开。上班时间因公事外出要与本股室打招呼，以便知道去向，方便有事联络。

6、因公事出差、学习、办事一天以上的要与办公室人员打招呼。

　　7、不经请假或请假未批准而擅自不上班的；请假期满，不续假或续假未经批准而逾期不归的；不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的；不服从组织工作分配，不履行工作职责的，均按旷工处理。

二、请假类别和期限

　　1、病假：因病必须治疗和休养的，可以请病假。病假休养二天以上的必须有医院证明。

　　2、公假：按照国家有关规定，可享受的规定假期。

　　（1）婚假：本局人员结婚，可以请婚假，假期5天。对响应号召实行晚婚的（男二十五周岁，女二十三周岁以上初婚登记）增加10天。

　　（2）丧假：本局人员的配偶，直系亲属及岳父母、公婆死亡，可以请丧假，假期为5天。

　　（3）探亲假（距离超过80公里的）：

　　（Ⅰ）本局人员探望配偶的，每年给予一次，假期30天；

　　（Ⅱ）未婚本局人员探望父母，每年休假一次，假期20天。

　　（Ⅲ）已婚本局人员探望父母，每四年休假一次，假期为20天。

　　（4）生育假：

　　（Ⅰ）本局女职工的产假为90天，难产的增加30天，已办独生子女优待证的增加产假35天，实行晚育的增加产假15天（即已婚女职工，24周岁生第一胎的为晚育）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。

　　（Ⅱ）本局女职工怀孕不满四个月流产的，给予15天至30的产假；怀孕四个月以上（含4个月）流产的，可给予42天产假。

（Ⅲ）本局女职工有一年以内的婴儿，每天给一小时喂奶时间。

（Ⅳ）自愿终身只生一个孩子职工，可在配偶产假期间给男职工10天看护假。

　　（5）工伤假：本局人员因工负伤，必须治疗和休养的，可给予工伤假。

　　（7）年休假：本局人员工作满一年后，均可享受年休假。

（Ⅰ）工作满一年、未满十年者，每年休假5天；

（Ⅱ）工作满十年、未满二十年者，每年休假10天；

（Ⅲ）工作满二十年者，休假15天。

三、各类假期的工资待遇

　　1、病假

　　连续病假超过3个月的，从第四个月起扣发当月岗位津贴和月度考核奖的50%。直至恢复正常上班当月为止。（根据新府办[2006]130号）

　　2、事假：当月请事假累计超过10个工作日或发生矿工行为的，取消当月岗位津贴和月度考核奖。（根据新府办[2006]130号）

　　3、公假、其它假期间工资、津贴照发。

四、请假手续

　　1、本局人员请假须提出书面申请，填写《新会区旅游局人员带薪年休假审批表》（附件一）按审批权限，经批准方可生效。如遇特殊情况，可打电话可委托他人代为请假并事后办理补假手续。

　　2、本局人员请病假、工伤假须有医院证明，急诊须有就诊单位证明，领导方可批准。

　　3、本局人员请其它假，必须说明有关情况，领导方可批准。

五、请假审批权限

　　1、正职领导请假，报主管领导或区主要领导同意，并和副职领导打招呼。

2、副职领导请假，报正职领导审批。

3、各股室正股长请假，一天以内的报主管局长审批，两天以上（含两天）的先经主管局长审批后报正局长审批。

　　4、各股室其他工作人员请假一天以内的报正股长审批；两天的先经股长批准后报主管局长审批；三天以上（含三天）的经股长和主管局长审批后再报正局长审批。

　  5、以上请假条经审批后报办公室备案，办公室负责考勤登记，每月10号前汇总登记，报送正局长审阅后再送新会区人事局。

六、本规定自2008年1月起施行。

七、附加说明

　  本职责由局长提出；

　  本职责由办公室负责制定；

　  本职责实施日期：2008年1月（原2007年4月2日考勤制度同时废止）

新会区旅游局人员带薪年休假审批表