创新干部选拔方式　  打造公平竞争平台

——新会区卫生系统“两推一评”选拔大泽镇卫生院副院长

为进一步充实和优化卫生系统事业单位领导班子结构，加大竞争性选拔干部工作力度，新会区卫生局采取“两推荐一述评”（即两次民主推荐和一次述评发言）的竞争方式，选拔大泽镇卫生院副院长。该项工作自2012年3月下旬启动，经过发布工作预告，全区卫生系统医务人员踊跃参加报名，共有17人符合报名资格并通过了资格审查。

4月底，新会区卫生局举行“两推一评”选拔大泽镇卫生院副院长的第一次专题推荐会。为了更加公平公正开展选拔工作，第一次推荐会设评委35人，分别由区卫生局领导班子成员、区卫生系统各医疗卫生单位正职领导和区级以上“两代表一委员”（卫生系统内人大代表、党代表、政协委员在第六纪工委监督下抽签产生）组成。会议首环节是自我介绍17位参选人员逐一发言，35位评委以无记名投票的方式推荐大泽镇卫生院副院长初步人选3名。推荐会在监督组的监督下现场开票并公布结果。得票前3名的人员将进入下一阶段述评发言和二次推荐环节。

5月初，新会区卫生系统“两推一评”选拔大泽镇卫生院副院长第二次专题推荐会在新会区卫生局三楼会议室隆重举行。为了更加公平透明开展选拔工作，第二次推荐会设评委44人，分别由区卫生局领导班子成员、各医疗卫生单位正职领导和业务副院长组成，特邀第六纪工委到现场监督指导工作。会议首先由第一次推荐进入该环节的3名候选人按抽签顺序作述评发言，发言内容包括如何做好副院长的角色及今后工作设想，每人发言时间不超过15分钟。述评发言后，评委根据述评发言情况进行无记名投票推荐大泽镇卫生院副院长人选1人。投票后，工作人员当场唱票计票，并当场宣布了推荐结果，充分体现公平公正和阳光操作。第二次推荐产生的大泽镇卫生院副院长人选被确定为考察对象后，区卫生局就会按规定对考察对象进行考察，考察无异后，提交区卫生局党组讨论决定任职。

监督组对区卫生局开展“两推一评”选拔大泽镇卫生院副院长的工作给予了充分肯定，认为区卫生局在竞争性选拔干部工作方面大胆创新，有力推动了干部选拔方式的改革，营造有利于优秀干部脱颖而出的氛围，是认真落实公开、公平、公正选拔干部新举措，扩大干部群众对选拨工作的知情权、参与权、选择权和监督权，为全区做好了严守选拔领导干部纪律的表率，营造了风清气正的选拔环境，起到了重要的引领作用。

（区卫生局、第六纪工委）