2015年区直机关党的工作总结
2015年,区直工委紧紧围绕区委区政府的中心工作,把“服务中心、建设队伍”贯穿始终,拓宽工作思路,搭建工作载体,创新工作方式,重点做好加强思想理论武装、落实管党治党责任、强化基层基础工作、持续深入改进作风、推进党风廉政建设、加强机关文化建设六项工作,统筹推进机关党的工作,为建设幸福新会提供坚强的组织保证。
一、加强思想理论武装,拧紧思想建党“总开关”
1、分级分类开展主题教育。按照区委的统一部署,开展“三严三实”专题教育活动,深化“四风”整治,着力解决“不严不实”问题,“一把手”讲党课57场。按照省委要求,并结合我区实际,组织机关党员干部开展“学党章守纪律 当先锋”和“明职责、敢担当、促发展”主题教育实践活动,开展反思“三问”和“三对接三查找”活动,大力整治“不作为”、“乱作为”、“眼里没活”等突出问题。组织区直部门组工干部参加全区组织系统“落实总书记要求建设模范部门”教育实践活动,开展组工业务“活字典”网络竞赛,努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍。
2、创新开展机关党员教育培训。以“四个突出”(即突出规范性、实用性、针对性、序列性)优化培训内容、“两个结合”(即专题讲座与现场教学相结合、集中学习与分散学习相结合)开展党员发展对象、党务工作者、股级及以下在职党员以及党员义工培训。区直机关股级及以下在职党员培训班共举办6期,培训党员4800多名,属近年来江门地区第一次,得到了江门市委组织部和市委党校的充分肯定,经验材料被江门党建网、江门组工通讯采用。举办机关青年干部“我们的价值观”主题辩论赛,搭建青年干部展现自我的平台。举办“学党章、严党纪、强党性”知识竞赛,54个区直机关单位代表队参加了比赛,区委组织部代表队获得第一名,通过比赛,提高了广大党员学习党章的热情、遵守党纪的自觉性,提高了党务工作者的业务水平。
3、“线上+线下”加大党建宣传力度。打造“一网两刊两微”的“五位一体”宣传平台,发动机关党员干部关注“共产党员”、“新会党建”等微信公众账号,及时了解中央、地方各级党建动态。编印《新会区直机关党的工作巡礼》宣传册200多本、《区直机关党务工作业务指南》100多册、《区直机关党团员到社区报到常态化开展志愿服务工作指南》4000多份,更新机关党建宣传栏7期,制作区直机关特色亮点工作视频和“党团员进社区”电教片2个,发布微博60条,编辑《新会机关党建简报》30期、《区直机关工委信息》61期,共发表稿件285篇,比去年同期增加38%,其中《中国组织人事报》采用1篇、《广东组织工作网》采用2篇、《江门日报》和《新会侨报》共采用12篇、《新会组工通讯》采用10篇。此外,《新会信息》采用12篇,在各镇(街、区)、区直部门中排名第四,取得历史性突破,机关党建工作的宣传推广和学习交流力度进一步提升。
二、落实党建工作责任制,增强制度治党“硬约束”
1、以区教育局为试点探索实施抓党建工作述职评议考核制度。严格贯彻落实党建工作责任制,推动党委(党组)牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念。以区教育局为试点,在江门市率先探索开展机关基层党组织书记抓基层党建工作述职评议,新会一中等10个基层党组织书记围绕党建工作履职情况、存在问题与原因以及下一步工作设想进行了述职,进一步贯彻落实习近平总书记关于党要管党、从严治党的要求,强化基层党组织书记的党建“主业”意识。
2、以“五个结合”健全机关党建工作考核制度。根据基层党组织的性质划分为机关事业单位、公有制企业和“两新”组织三个类别,科学制定考核及检查内容26项、评分细则57项,通过“五个结合”增强党建工作考核的科学性,推动党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核,形成从严治党的新常态,经验做法被“广东组织工作网”宣传报道。
3、以党群义工考核机制推动党群义工工作规范化和制度化。工委与组织部、宣传部等六部门联合印发《新会区直机关2015年党群义工工作考核办法(试行)》,细化考核内容、创新考核方式、突出结果运用,在江门市下辖各市(区)中率先规范党群义工考核,进一步调动党群义工参与志愿服务的主动性和积极性,助推区直机关党群义工工作规范化、制度化。
三、坚持强基固本,激发基层党组织“内动力”
1、以同德社区为试点推进“党(团)员报到、关爱送到”社区志愿服务活动。上半年,作为牵头单位,联合区委组织部、区委宣传部、区社工委、团区委和区义工联,以会城街道同德社区为试点,坚持“四联动”(即“机关+党员+社区”联动、“社工+志愿者”联动、“策划+实施”联动、“激励+约束”联动),推动区直机关党(团)员到社区报到常态化开展志愿服务,逐步形成了“星期六志愿者服务日”,着力打造“心愿对对碰”、“安心电、党员送”等特色服务品牌项目。7月17日,江门市党员志愿服务工作现场会在我区会城街道同德社区召开,同德经验广受好评,在全市推广。截至2015年底,区直机关共3800多名党(团)员到社区报到,共举办志愿者培训50多期,开展服务活动100多次,走访群众800多户,服务群众8500多人次,得到了市长邓伟根的充分肯定,通过党员公益众筹方式建设党员爱心屋的先进经验被《中国组织人事报》刊登报道。
2、以示范点创建积极推进基层党建工作创新。开展基层党建工作示范点创建工作,从学习型党组织建设等六个方面,选取区水务局、区人力资源社会保障局、区地税局等8个已有一定党建工作基础、又有较大提升空间的党组织,确定为示范点创建单位,探索解决机关党建工作重点难点问题的措施办法,其中区水务局、区人力资源社会保障局获评区第三批学习型党组织建设示范点,新会供电局发展对象360°综合考核评价体系被评为江门供电系统的工作品牌。
3、认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》,夯实党建基础。一是规范党组织管理工作。指导区妇女儿童医院与人口和计划生育站等机构改革单位做好党组织调整理顺工作;建立预备党员转正和党组织换届的预告提醒机制,指导区农林局、区经济信息和商务局等21个基层党组织进行换届选举。统一刻制和发放机关直属党总支、党支部印章40枚,进一步规范基层党组织印章的管理和使用。落实“三会一课”制度,55个区直部门单位依时召开“三严三实”专题民主生活会和组织生活会,根据《新会区民主生活会考核评价办法(试行)》进行考评,评为“好”等次的占35%,评为“较好”等次的占65%。落实《中国共产党发展党员工作细则》,规范发展党员工作流程和党员档案资料审核,全年共发展党员50名。二是加大“两新”组织党建工作力度。新成立区社会组织党工委、蒲公英社工中心党支部和江门市春秋国际旅行社有限公司党支部,进一步扩大了党在“两新”组织的覆盖面。新会旅游行业党总支与华南师范大学旅游管理学院党委签订协同党建协议,拓展党建工作思路,提升新会旅游行业的发展水平。三是深入开展党内关爱工作。落实《关于进一步加强我区党内关爱工作的意见》和《新会区“凝聚党心,关爱民生”党内关爱工程实施方案》要求,建立机关困难党员、老党员帮扶台账,组织发动机关党员干部积极参与扶贫济困党内关爱捐款,共探访老党员和特困党员170多户,发放慰问金5万多元。四是做好软弱涣散党组织整顿帮扶和失联党员跟踪管理工作。加大力度整顿帮扶软弱涣散基层党组织,按照区委组织部的安排,区直机关选派23名党员干部挂任我区2015年基层党组织软弱涣散村“第一书记”。区直工委挂钩睦洲镇南镇村,选派“第一书记”开展各项工作成效显著。建立台账,以区人力资源服务中心流动党支部为重点,通过区社保局、新会公安分局等部门协助查找等方式,开展寻找失联党员工作,10名失联党员重新核查登记。
四、“严”字当头,构建作风建设“新常态”
1、扎实开展以“讲规矩、敢担当、抓落实”为主题的机关作风建设年活动。一是抓反馈促整改。建立导向正确的考核结果反馈及运用机制,采取上门反馈与书面反馈相结合的方式,对去年作风考核情况逐个单位进行反馈,强化考核结果运用,确保整改落实工作取得实效。二是搭平台促提高。举办作风建设年活动方案学习交流会,精选组织部等8个部门的优秀方案,率先推行PPT演示,相互学习借鉴,理清工作思路,明确目标任务。举办以“抓落实作表率”为主题的工作亮点展示汇报会,深入挖掘亮点特色工作,展示新做法、新经验,全面检阅机关作风建设年活动成效。服务发展优胜单位考核大会首创PPT同步演示,改变以往“照本宣科”的惯例,改用PPT形式向与会代表汇报,这一方式改变得到区领导的充分肯定。三是严纪律促转变。加大明查暗访工作力度,组织多次不打招呼的日常工作明查,重点检查工作纪律、服务态度、办事效率和党务政务公开等情况,进一步严明工作纪律性,促进机关作风持续好转。四是广评议促落实。以作风问题为导向,以群众满意度为标准,委托第三方机构开展“抓落实作表率”群众满意度测评项目,坚持问题导向、结果导向,改进测评方式,拓宽调查范围,共发放问卷1495份,真实掌握群众反映强烈的突出问题,为转变作风抓落实提供了科学可靠的依据,推动作风建设抓常、抓细、抓长。
2、大力开展民主评议政风行风。积极履行区直行评办的职责,对区人民医院、区中医院等6家区直属医疗机构开展政风行风评议,采取“听”、“看”、“谈”、“查”、“议”的方式进行全面集中评议。经综合评定,6家区直属医疗机构均获评为“满意”等次,达到以政风行风评议促作风转变的工作目标。据统计,行评期间,共召开座谈会40余场次,收集问题331个,其中行评团收集64个,各单位自查问题267个,各被评单位已整改问题287个,计划整改问题33个,说明问题11个。
五、强化管理监督,筑牢党风廉政“防火墙”
1、认真落实党风廉政建设责任制。结合作风考核日常明查,督促各区直机关单位认真落实党风廉政建设党委(党组)负主体责任、纪委负监督责任“两个责任”要求,及时修订领导干部党风廉政建设岗位职责,定期分析党风廉政建设情况,提出预防措施和改进办法。区直机关纪工委获评2015年度纪检监察工作先进单位。
2、认真履职强化监督。一是办好“民声热线”节目。2015年6月份开始,“民声热线”节目由工委负责,1月到12月底,共上线23期“民声热线”,收到和督办群众咨询投诉543件,办结515件,回复率95%,有效整治了侵害群众利益行为。二是配合区纪委严肃查处党员违纪违法案件,共查处8名违纪违法党员。
3、加强反腐倡廉宣传教育。组织党员干部观看警示教育片、参观区检察院廉政教育基地,全面提高对党风廉政建设和反腐败工作形势的认识。开展党性党风党纪教育,在党员发展对象培训中加入党章党纪学习的内容,筑牢拒腐防变的思想道德防线。开展以“守纪律、讲规矩、作表率”为主题的纪律教育学习月活动,引导党员干部严守纪律规矩,强化组织观念。推进廉政文化进机关活动,着力加强廉政文化阵地建设,营造风清气正的良好环境。
六、发挥群团组织作用,打造机关文化建设“升级版”
1、开展丰富多彩的工会活动。举办区直机关职工趣味运动会,来自区直机关40支代表队600多名干部职工参加比赛,区委宣传部、区文广新局联队荣获一等奖。选送公安分局干部职工表演的情景剧《白日梦》在五一晚会上演出,提高群众防诈骗意识。选拔优秀歌唱人才参加“新会职工好声音”比赛,展示新时期职工新风采,机关工委、组织部、文广新局选派的选手取得优异成绩。举办“万里赴戎机—江门五邑华侨抗战巡回故事会”,组队参加纪念中国抗日战争胜利70周年、庆祝中华人民共和国成立66周年歌唱大赛荣获金奖。举办区直机关干部职工摄影培训班,邀请专家讲授摄影常识及技巧,提高干部职工摄影技术。区直机关工委会的工作被区总工会评为年度工会工作“特等奖”。
2、全面推进共青团建设。深入推进“青年文明号”创建,联合区委组织部、团区委以“青春魅力SHOW ”为主题开展4场“年轻干部如何健康成长”大讨论,累计98名年轻干部参与,进一步锤炼青年干部作风。组织机关青年单身男女参与联谊和相亲活动7场,累计250人次参加了活动。组建青年网络文明志愿者队伍,打造江门市常态化开展社区志愿服务示范点。2015年团青工作成效显著,区直机关团工委获评2014-2015年度广东省五四红旗团委,是2015年我区唯一获此殊荣的单位,也是区直工委首次获得省级表彰。区地税局和新会广播电视台获评江门市“青年文明号”。
3、多措并举推进妇女工作。开展关爱帮扶活动,组织1700多名适龄妇女干部分期分批参加免费“两癌”检查,参检率达80%。开展“与爱同行健康圆梦”义卖活动,筹集爱心款1.3万多元,对患病困难妇女实施救助帮扶。举办机关女干部职工保健知识讲座,50多个单位200多名女干部职工参加了活动。深入开展品牌创建活动,区直机关妇工委获评区年度基层组织建设先进单位,区国税局办税服务厅荣获“全国巾帼文明岗”称号,区妇女儿童医院爱婴区获“全国五一巾帼标兵岗”称号。