区直机关开展“加压提速促落实”

作风建设年活动扎实有效

2015年1月21日，2014年度区直机关服务优胜单位考核大会顺利举行，13个部门的主要领导在大会上发言，展示各自的工作亮点，接受与会人员评议，这标志着2014年区直机关开展“加压提速促落实”作风建设年活动告一段落。

2014年，区直机关扎实开展以“加压提速促落实”为主题的作风建设年活动。通过这一活动，区直机关党员干部的宗旨意识明显增强，工作作风明显改进，工作效率明显提高。114个区倒逼项目中，亚太纸业、新中一级公路等81项的时间节点比原计划提前，其中提前3个月以上的有40项，最长的提前6个月，最短的提前1个月。主要措施和做法是：

一、唱响主旋律，夯实思想基础。一是组织主题读书活动。以“世界读书日”为契机，开展创建“书香机关”主题读书活动，推荐了《苦难辉煌》等一批好书。二是开展比照学习活动。教育实践活动期间，组织机关党员干部追寻总理足迹，收看《基石》、《焦裕禄》等专题影片和参加区劳模报告会，以先辈先进为镜比照自我，共3000多人次参加活动。三是评选一批优秀体会文章。共收集到体会文章130篇,评选出17篇优秀作品。四是召开一场主题报告会。来自区直单位6名演讲者从不同角度分享了自己践行社会主义核心价值观的感悟。五是举办一堂专题辅导，把“明党史 知党情 强党性”党员发展对象主题培训班与核心价值观报告会相融合，使机关党员干部和发展对象在思想上得到一次深刻的洗礼，为开展“加压提速促落实”作风建设年活动夯实思想基础。

二、深化“四更”服务，树立良好形象。围绕“加压提速促落实”主题，深入开展更便利、更优质、更高效、更贴心的“四更”服务活动。通过完善服务体制、改进服务方式、规范服务行为、创新服务载体，树立起服务型党员干部的形象。2014年，区直部门单位涌现出如司法“大调解”、涉税业务全区通办、微笑服务“八个一”、电子打卡上下班制度等一批先进典型。  

三、整治“股长现象”，打造实干队伍。针对“光说不行、放着不管、不想办法”的“股长现象”和由此导致的“中间梗阻”问题，组织开展“百名股长公开承诺”活动，区直机关500多名股长对《股长履职“五要五不要”准则》公开作出履职承诺；举办提升执行力专题讲座，深刻剖析在机关工作中出现的“中间梗阻”现象、成因及危害；在群众路线教育实践活动期间，整理出10个案例，引导中层干部以正面案例为镜，从中查找差距“正衣冠”，以反面案例为鉴，从中吸取教训“鸣警钟”，努力打造一支有激情、敢担当、重实干的中层干部队伍。

四、完善工作机制，提高行政效能。一是实行重大工作季度评价机制。将原来年终评价改为季度评价，由区纪委监察局、区委区府办按照职责对担负区重大工作的单位进行季度评价，年终进行年度检查考核，最后按推进情况的评价等级及分值权重汇总计分，作为年终考核的督查分。二是健全完善倒逼机制。编印《2014年新会区党政机关行政绩效工作目标责任白皮书》，对每一项倒逼项目，做到责任明确、任务量化、时间限定，制定详细的倒逼方案和时间表，形成“以周保月、以月保季、以季保年”的时间倒逼机制。三是强化督查督办制度。继续深入开展重大项目、重点任务、重点民生实事倒逼项目的督查督办。2014年我区出台了“一竿子插到底”的《新会区重点工作专责领导小组工作制度》，对南新区开发、“大交通”建设等涉及多个区领导分管和多个责任部门的9项重点工作，实行组长负责制，由责任领导全链条负责，责任部门全程跟进。此外，认真落实责任追究制度。

五、改进考评方式，促进作风转变。一是加大明查暗访力度。结合群众路线教育实践活动，与区委教育实践活动督导组共同开展不打招呼的窗口服务明查工作，召开作风建设明查工作座谈会，改变原来一年一明查的方式，将明查工作常态化，开展作风建设与创文工作明查相结合、深入调研开展不定期的检查，推进机关作风监督检查的常态化。二是开展群众满意度测评。2014年7月至8月，委托第三方机构对参加区机关作风考核的单位开展“加压提速促落实”专项整治活动群众满意度测评项目，共发放了1645份调查问卷，回收1632份，总回收率99.21%。测评问卷按部门分类进行随机调查，既对各参评单位作出相对客观的评判，又在更大范围内征求基层群众的意见。三是开展主题优秀案例评选。结合“加压提速促落实”专项活动，由第三方筛选和区直机关全员推选，从区直单位选送的74个案例中公推出20个区直机关优秀工作案例，并邀请五邑大学教授对案例进行点评，助推区直部门增强服务意识、创新服务举措，达到了交流经验、共同提高的目的。