为进一步治理“不会为”“不能为”“不想为”“不敢为”“乱作为”等为官不为突出问题，营造风清气正、干净干事的政治生态环境，新会区供销社采取“四举措”，着力治理“为官不为”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
一是加强教育，提高干部思想认识。依托“三会一课”、专题学习、专题讨论、观看教育警示片等形式，采取集中学习与个人自学相结合，以正反典型案件为例，注重正面引导，反面警示，及时思想充电，增强党员干部的责任担当意识。
二是狠抓监督，树立干部廉勤意识。采取不定期检查、随机暗查等形式，加大对机关股室及企业在岗尽责情况进行监督检查，重点查看干部职工迟到早退、脱岗、上班时间浏览无关网页等现象，进一步强化干部职工勇于担当、主动作为、务实重干的服务效能。
三是谈话提醒，筑牢干部思想防线。按照谈话提醒工作要求，及时与出现苗头性、倾向性问题的干部职工进行谈话提醒，并认真作好记录，确保谈深谈透谈到位，从源头整治干部职工不作为行为意识。
四是严肃问责，强化干部纪律约束。通过领导干部深入企业、深入重点项目调研等形式，加大对治理“为官不为”现象的经常性检查力度，对履职不到位、措施不得力的进行严肃批评，切实转变工作作风。
开展治理为官不为和落实容错机制专项行动以来，新会区供销社认真落实“8个一”：制定一个活动方案、成立一个工作领导机构、召开一次动员会、开辟一个宣传专栏、开展一次集中学习讨论、推行一次勤政履职承诺、张贴一批宣传标语、报送一批活动信息，营造良好的活动氛围。据统计，共组织党员干部职工集中学习7次、上党课3次、专题研究5次，专题讨论1次、观看教育专题片3次、参观廉政教育基地2次、撰写学习体会111篇、签订勤政履职承诺37份，开展谈话提醒2人，报送活动信息11篇，查摆问题8条，已落实整改7条。
