江门市新会公路局积极推进公务员考核工作
工作人员考核工作一直是组织人事工作的重点和难点。今年，随着《江门市直公务员考核实施办法》的全面实施，对公务员考核工作进行创新和改革，同时也对我们组织人事工作提出了新的要求。为此，我局高度重视，积极推进公务员考核工作的深入开展。
第一，加强业务学习。为了能尽快适应新工作的要求，我局派出多名人事干部参加了人社部门组织的业务培训，通过培训学习，明确了工作思路，把握好工作重点，为开展考核工作打牢基础。第二，完善工作制度。为确保考核工作落到实处，我局成立了考核领导小组和办公室，积极探索新形势下考核工作的具体做法，最终结合我局实际制定了考核工作具体方案。第三，有序推进工作。按照方案落实考核各个环节的工作任务。一是要求各股室各部门根据职能制定全年工作计划，并将全年工作任务分解到个人，作为考核的基本依据。二是在纵向上对全体工作人员类别进行划分，分为考核人与被考核人，采取一对一谈话方式进行考核，明确考核人责任。三是在横向上对全局考核工作进行时间分段，原则上每季度进行谈话考核不少于一次，确保考核实效。四是年末在平时考核的基础上结合年度考核进行评优，力求考核结果客观公正。
公务员考核改革是新形势下一项创新性的工作。我局将以此为契机，结合公路工作实际，通过新的考核方式激发全体干部职工工作积极性，优化窗口部门办事效率，切实转变工作作风，不断树立公路行业的良好形象，推动公路事业走上新台阶。
江门市新会公路局
2015年1月27日
