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创先争优,你我共行活动量化考核标准
发布时间:2012-06-15
 

创先争优,你我共行活动量化考核标准

 

根据局党组的要求,结合区发展改革局《创先争优,你我共行》活动方案,现对我局创建先进股室、争当优秀工作者提出如下量化考核标准:

一、量化考核的基本思路

紧紧围绕股室“四个好”、个人“五个好”的基本要求,结合本单位工作实际进行细化、实化和具体化,在此基础上,对具体内容进行量化,采取百分制的考核办法,对每一项具体指标设定适当的分值范围,并根据落实情况逐项进行量化评分,作为评先评优的重要依据。

二、量化考核的主要方式

局领导小组进行实地督导检查,并通过听汇报、查阅文件和记录、召开座谈、个别交谈、群众满意度测评等方式进行。在此基础上,根据掌握的情况对照量化考核标准进行打分。

三、量化考核的总体要求

每个股室要根据“四个好”、 每名党员干部都要按照“五个好”的基本要求,结合本单位实际、本部门职能和本岗位特点,制定详细、可操作性强的争创标准,形成具有本单位特色的先进股室和优秀工作者具体要求。

 

 

 

四、量化考核的具体标准

(一)先进股室“四个好”百分制量化考核标准

项目

内容及分值

得分情况

股室建设好

深入学习党的理论和加强业务培训,有计划、安排合理;有内容、结合工作;有组织、人员到位率高;有记录、质量较好(10分)

 

坚持学以致用,积极推动学习成果转化,股室开展工作的思路清晰、措施得当、配合密切、推动有力、成效明显(5分)

认真执行区委区政府的重大决策和局党组的有关决定;锐意改革、开拓创新,有较强的创造力;团结协作、相互支持,有较强的凝聚力;求真务实、攻坚克难,有较强的战斗力,在解决重难点问题上有突破、有成绩(5)

 

坚持原则、公道正派,作风扎实、言行一致,严以律己、宽以待人;勤俭节约、勤政廉洁,关心群众,在党员和群众中有较高威信(5分)

工作机制好

不断完善各项规章制度,包括组织制度、生活制度和工作制度、党务政务公开制度、上班打卡制度等健全规范(10分)

 

严格工作会议制度,各项记录完整、规范、真实(5分)

有针对性地对党员干部进行理想信念、形势政策、职业道德、业务能力、水平和遵纪守法等教育,党员干部大局意识强(5分)

健全各种文体艺术活动,扩大党员干部参与面,提高活动实效性,党员干部的归属感强(5分)

工作业绩好

带领党员干部艰苦奋斗,开拓进取,本股室业务工作、股室管理等各项工作成绩显著(10分)

 

围绕中心、服务大局,服务群众,服务我区经济建设取得明显成效(10分)

能够解决我区经济发展中存在的突出问题(10分)

群众反映好

得到企业和群众好评(10分)

 

不断提升服务质量和服务效率,坚持为群众办实事、解难事、做好事,切实维护群众的正当权益,群众满意度较高(10分)

 

 

 

 

 

(二)优秀工作者“五个好”百分制量化考核标准

项目

内容及分值

得分情况

带头学习提高

认真学习实践科学发展观,科学发展的理念坚定(10分)

 

认真掌握本次活动的目标任务、基本要求、基本方式(5分)

认真贯彻执行区,本局各项规章制度和年度工作目标任务部署,并积极推动、模范执行、严格落实(5分)

 

认真学习掌握宏观调控、经济管理、价格管理方针政策,素质全面、能力较强,骨干作用发挥明显(5分)

带头争创佳绩

具有强烈的事业心和责任感,热爱本单位、热爱本职,忠于职守、无私奉献(10分)

 

具有争创一流的激情和干劲,主动作为、超前谋划,勇于创新、攻坚克难,工作高标准、严要求(5分)

具有过硬的素质和工作能力,思想敏锐、判断准确、分析科学、应对适当,能够独当一面(5

具有突出的工作业绩和感人事迹,承担和完成本局的重要工作,得到领导和党员群众的一致认可(5分)

带头服务群众

以人为本、服务群众的理念树得比较牢,始终把群众满意不满意作为检验工作成效的重要依据(10分)

 

对群众充满感情,经常与群众谈心和沟通,了解群众的愿望和需求,服务群众的态度好、标准高、流程快(5分)

帮助群众和企业解决实际困难,认真做好各项工作,自觉维护群众正当权益,做群众的贴心人(5分)

带头遵纪守法

遵守党的政治纪律、组织纪律、作风纪律、财经纪律,言行一致、廉洁奉公,勇于开展批评与自我批评(5分)

 

了解和模范遵守国家的有关法律法规,积极帮企业解决发展中遇到的问题。主动发挥发改部门的职能作用,努力为我区经济建设做贡献(10分)

严格遵守各项规章制度和规定,没有违法违纪行为发生(5分)

带头弘扬正气

发扬社会主义新风尚,积极参加社会主义精神文明建设,理想坚定、目标远大,追求崇高、情趣健康(5分)

 

注重加强个人道德修养,诚实守信、助人为乐,交往谨慎、洁身自好,勤俭节约、生活朴实(5分)

 




 
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