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区财政局关于提拔任用干部的执行情况
发布时间:2012-05-22

根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》精神,局党组一直坚持任人唯贤、德才兼备、注重实线的原则和正确的用人导向,严格按照干部选拔任用有关程序,配合局党组和组织部门切实做好干部任用的推荐、考察、公示和任免工作。有关执行情况如下:

一、基本情况

根据区委组织部、人事局《关于加强和完善我区提拔股级公务员工作程序有关问题的通知》(新人发[2007]29号)有关程序的要求,按照公开、平等、竞争、择优的用人原则,2011年,先后对工作表现出色,爱岗敬业、责任心强、任劳任怨的17名业务骨干给予提拔任用,其中科级干部4名,正股职干部6名,副股职干部7名;依期办理13名股级干部试用期转正。

二、具体做法

()坚持民主集中制原则。

局领导班子在讨论人事问题,特别是提拔任用干部时,始终坚持民主集中制原则,发扬民主议事的良好作风,充分发挥局党组办公会议制度的作用,凡是属于人事问题都摆上局党组办公会议进行讨论,班子集体共同研究,共商大事。一把手充分听取副职意见,不搞一言堂、个人说了算;副职积极履行职责,向一把手负责,做到既坚持原则,又不搞无原则的附和。经领导班子集体决定后,统一部署实施,不断提高科学用人、择优用人的水平。

()坚持任人唯贤、德才兼备的用人原则。

局党组在提拔任用干部的问题上,坚持以执行党的路线,服从党的纪律,和群众有密切联系,有独立的工作能力,积极肯干,不谋私利为标准,不搞小圈子、不拉帮结派,更加不允许跑官买官,确保被提拔干部政治上靠得住,作风上过得硬,工作上有本事。同时,坚持走群众路线,实行民主推荐、民主测评、谈话、公示,充分听取群众意见,反映群众呼声,确保被提拔对象是群众中有较高威信的干部。目前,我局所提拔的股级干部都能迅速进入角色,在新的工作岗位上带领本股室工作人员,团结协作,开拓进取,较好地完成各项工作任务。

()严格按照规定权限和程序任用干部。

1、认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神,根据我区干部管理权限的暂行规定的要求,对股级以下(含股级)干部实施考察、任免管理。

2、严格按照新人发 [2007]29号文规定的十项工作程序,确保提拔股级公务员工作依法依规。一是多次召开局党组会议,研究职位补缺、确定考察对象和确定任职人选问题,取得统一意见,然后部署实施;二是召集全局副股职以上干部进行会议推荐、谈话推荐和民主测评提拔对象,充分体现参加民主推荐和民主测评的人员范围的广泛性和代表性;三是进行考察谈话,听取谈话人对考察对象的意见或建议,并认真做好记录;四是落实政务公开,分别发布考察预告和任职前公示,收集全局人员对考察对象或拟任职人选的意见;五是关口前移,在上报任职人选前,反复核实拟任职人员有关情况,做好任职资格和公务员身份审核工作;待区人事部门审核批复后,颁发任职文件,实行任职试用期一年,并迅速做好资料归档工作;六是试用期满后,召集全局正股职以上干部进行民主测评,考核合格后正式发文任职。

     O一一年十二月十五日

 




 
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