大学生村官是建设农村后备干部队伍的后备力量，是增强农村基层党组织战斗力的新鲜血液。自2009年第一批大学生村官选聘到村任职以来，我镇非常重视大学生村官的培养，坚持践行“待遇留人，感情留人，事业留人”的宗旨，主动给大学生村官压担子，提高大学生村官的干事能力，开展大学生村官义工服务等活动，增进大学生村官对农村基层的感情，落实大学生村官的福利待遇，解决大学生村官后顾之忧，努力地为大学生村官打造一个想干事、能干事、干成事的服务基层舞台。
为了进一步加强大学生村官的管理和培养，及时了解回迁大学生村官在农村基层的工作生活情况，我镇于2013年1月22日举办了大学生村官座谈会，镇党委委员梁秀敏、镇组织办主任苏朝荣及组织办其他干事等参加了座谈会。
座谈会上，我镇19名大学生村官通过采取脱稿发言的方式，分别从工作、生活、思想等方面汇报了自己的一年来的情况，并对自己存在的不足提出了今后努力的方向。会上，镇组织办主任苏朝荣也结合了自己的经历，与大学生村官们交流了工作和学习的经验，并希望大学生村官能够珍惜好村官的经历，正确认识自己的服务对象，及时转变自己的身份，尤其在人口信息、合同档案等农村电脑信息化方面为所在的村提供协助，努力地把自己锻炼成一名能够俯下身子服务基层、放下架子服务群众的大学生村官。
镇党委委员梁秀敏在听取各位大学生村官的发言后，对在座的19名大学生村官提出了四点要求。一是要主动把握机会，做一名无愧于大学生村官称号的大学生村官。二是要主动把身心投入农村，做一名真真正正服务基层、扎根基层的大学生村官。三是要主动塑造良好形象，做一名和干部党员群众打成一片的大学生村官。四是要主动定位好位置，做一名有信心有能力做好农村基层工作的大学生村官。五是要主动加强与其他大学生村官的沟通联系，做一名珍惜珍重村官们之间感情和友谊的大学生村官。
座谈会上，针对大学生村官们提出的一些问题和建议，镇组织办也及时作出了答复，并对采纳了一些合理化的建议。比如，在大学生村官出路方面，采纳了今后加强与镇内企业的沟通联系，建议他们优先聘用大学生村官的建议。
