近期我镇对39个村（社区）共238名村级“两委”干部开展了“届中”考察，重点考察村级班子的整体表现、“两委”干部的德能勤绩廉和大学生村官的工作能力，全面客观地摸清农村基层的热点和难点，为2014年村级换届选举打好根基、铺好路子。

一、早部署，在“早”字上下工夫。根据统筹开展、分类考察的原则，制定考察实施方案，成立党委副书记亲自挂帅的考察小组，按照各村（社区）的人口土地的规模、集体经济的收入、“两委”干部人员的配备等情况，于4月中旬起分地域、分类别、分情况，组织民政、组织、纪委及驻村干部对各村级干部进行民主测评。通过刮起测评考察的“东风”，早一点摸清各村的情况，早一点打好群众基础，早一点发现热点难点问题，为2014年村级换届选举的保驾护航。

二、看实效，在“实”字上出成绩。2014年村级换届选举工作能否顺利开展，关键在于能否在考察工作上出成绩、出实效。一是民主化考察。召集由“两委”干部、村（居）民小组长、村（居）民代表、党员等不同级别、层次的村（居）民组成的不少于50人的测评群体，按照自愿原则，结合实际情况和个人愿望，民主测评“两委”班子及干部的现实表现情况，并民主推荐下一届村级“两委”班子人选。二是多样化考察。除了通过召开民主测评推荐会议之外，还采取了考察组成员与个别测评群体单独谈心淡话的方法，进一步了解村级班子和“两委”干部在村民心目中的满意度，进一步了解他们对下一届“两委”班子人选的愿望，进一步了解大学生村官的群众基础。三是专业化考察。制作2200份不同村（社区）“两委”干部职务分工、大学生村官任职情况的《民主测评表》，创作“大学生村官是否适合进入‘两委’班子”等个别谈话的专业问题，设计“两委”干部年龄、学历、任职经历以及参加社保时间等《任职情况表》，为考察组顺利开展民主测评推荐工作提供方便和指导。

三、重稳定，在“稳”字上打基础。考察工作始终把农村和谐稳定、干部队伍稳定放在第一位。在考察过程中，对部分存在年龄超过60岁或连续任职超过三届的干部的村，在思想上引导他们提高认识、转变观念，在制度上完善健全后备干部培养机制，让年轻干部能上得去，挑得起担子。着重排查影响换届选举的不稳定因素，对症治病，消灭矛盾，为换届选举营造大局稳定、风气清廉、公平公正的大环境。