2013年，开发区党风廉政建设工作按照全区党风廉政建设的有关文件要求，积极创新工作思路，全面加强党风廉政建设，推动和促进了开发区经济社会的全面发展。

一、加强领导，层级贯彻落实党风廉政建设责任制

一是健全机构。按照要求，进一步健全开发区的党风廉政建设工作领导小组，党委书记陆锦健担任组长，对工作亲自抓，负总责；党委委员、纪委书记冯耀林任副组长，负责对日常一线工作的协调；成员由开发区纪委、党政办、经济办等部门人员组成。为工作的扎实开展奠定坚实基础。二是明确任务。及时安排部署，由党委书记与属下机关党支部书记签订《党风廉政建设责任书》，将工作任务分解细化，明确责任人，层级抓落实。三是完善制度。总结以往责任制工作的情况，结合新时期和新形势，进一步完善党风廉政建设责任书的内容和量化考核标准。四是强化检查。要求各支部对责任制工作的落实情况进行认真自检自查，并不定期对各支部的工作情况进行督促检查，确保工作落到实处。

二、完善党风廉政宣传教育机制，筑牢党员干部职工的思想道德防线

（一）扎实开展纪律教育学习月活动。根据新会区委2013年纪律教育学习月活动的部署，结合开发区的实际，制定了《关于开展纪律教育月活动的实施意见》。在学习活动期间，开发区党委紧扣“严纪律、正作风、促廉洁”主题，加强对党员干部的反腐倡廉教育，重点抓好反腐倡廉党纪法规制度教育。

（二）深入开展“廉洁文化进企业”活动。在市、区纪委的指导下，以千色花公司被江门市预防腐败局确定为非公有制组织预防腐败工作联系点作为契机，积极开展该企业的防治腐败和廉洁文化进企业工作。千色花公司的工作经验，在今年10月江门市召开的全市非公有企业预防腐败工作会议上作了专门介绍，得到与会单位的一致好评。

与此同时，向辖区企业推广千色花企业的廉洁文化进企业模式，大力倡导廉洁文化建设，深入开展“廉洁文化进企业”活动。营造依法经营、廉洁从业、遵守制度的良好氛围，推进廉洁文化进企业活动的开展，进一步提高广大党员干部和企业员工遵纪守法意识和自律能力。

（三）多形式多渠道宣传反腐倡廉。通过宣传栏、党务公开栏、党务公开网、开座谈会、组织辖区内党员观看警示教育纪录片、发送反腐倡廉宣传短息等多种形式，大力宣传反腐倡廉教育，营造反腐倡廉浓厚氛围。

三、狠抓作风建设，打好督查督办“组合拳”

（一）打好作风建设和重点项目推进“组合拳”。参照区委区政府的做法，由开发区纪委牵头，对今年区内的25项重大项目开展督查督办。一是成立重点工作（项目）督查督办工作小组；二是落实“倒逼”机制，对重点工作（项目）做到一月一报；三是开展现场督办，对于项目推进遇到的困难和问题，能现场协调解决的问题马上解决，未能现场解决的落实专人跟踪，确保月月有进度，月月有成效；四是坚持定期通报。既对项目的责任单位和责任人形成鞭策，又使开发区领导及时掌握项目的建设进度和困难问题，为领导提供决策依据。

（二）打好作风建设和走访企业“组合拳”。我们坚持“接地气、下基层、进企业”的做法，一是坚持年初的集中调研。今年初，管委会分6个调研组深入辖区130多家企业走访和调研，详细了解企业的经营状况和遇到的问题，收集整理各类意见、建议40多条，要求专人跟踪督办，明确完成时限，逐项落实解决。二是班子领导和各部门的党员干部不定期下企业了解情况，及时了解企业诉求。同时，开发区班子领导还利用党员服务中心接访日活动的平台主动接访企业，现场解答，落实职能部门跟进负责。

（三）打好作风建设和机关效能的“组合拳”。党员领导干部带头改进机关作风，带着问题到基层现场办公，为企业、为群众解决实际困难和问题，提高办事效率。加大对政务、党务、居务公开工作的监督，推行权力在阳光下运行，增强监督的实效性，提高各部门的履职能力和工作效率。