市预防腐败局检查开发区

非公企业廉政文化建设

2012年12月10日下午, 江门市预防腐败局副局长吴伟泉同志、办公室主任杨慧同志，在开发区党委书记陆锦健同志、新会区纪委副书记林振强同志的陪同下对开发区内的广东千色花化工有限公司的廉政文化建设和构建诚信体系示范建设推进情况进行检查。千色花公司董事长黄达昌先生介绍了2012年诚信体系、廉洁文化建设情况，吴伟泉同志对开发区廉政文化进企业建设表示满意。

2012年的开发区廉政文化建设工作主要围绕“坚持诚信廉洁经营，促进企业健康发展”这一核心开展，主要做到如下：

一、广泛开展宣传教育，增强诚信廉洁意识。

开发区党委、管委、纪委在企业中大力宣传企业诚信体系、企业廉洁文化建设的意义，坚持把诚信体系，廉洁文化建设作为头等大事来抓。一是要求企业成立企业诚信、廉洁文化建设工作领导小组。千色花公司成立由董事长黄达昌任组长，公司党支部、共青团、工会、行政部和各部门负责人任成员的企业诚信、廉洁文化建设工作领导小组，实施齐抓共管，形成合力。二是组织广大党员、干部、员工认真学习胡锦涛同志关于树立社会主义荣辱观的重要论述中强调“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”的指示精神，深刻理解其精神实质。如邀请新会区创建办领导到企业开展“道德讲堂”教育活动，并结合企业特点和实际情况，充分利用和发挥宣传栏、宣传窗、党员活动室，LED显示牌、短信、网络等宣传工具开展形式多样的诚信建设、廉洁文化建设学习、宣传教育活动，大力打造企业廉洁文化，构建诚信体系，从自己做起，做到忠诚老实。坚持实事求是，做老实人，讲老实话，办老实事。三是信守诚诺，言必践，行必果，说到做到。通过开展诚信建设、廉洁文化建设教育活动，加深对企业诚信企业、廉洁文化建设重要性认识。

二、以诚信廉洁为先导，完善制度加强管理

　  公司把打造诚信企业与开展创建企业廉洁文化、“重合同、守信用”等工作结合起来，通过完善各项工作制度，促进工作的持续开展。近年先后制定和完善《千色花廉洁文化手册》、《推进廉洁文化建设具体实施意见》、《车辆维修申报制度》、《差旅费报销明细制度》、《物资采购制度》等操作简便、切实可行的管理措施和工作机制，加强对企业内部各方面的管理，规范全体员工行为，努力打造企业诚信。

　  千色花公司成立至今，生产经营运作正常，无采购劣质原料情况；按章依法纳税，无不良贷款记录；产品质量过硬，通过ISO9001国际质量管理体系认证。所有这些，都是公司重视诚信体系建设，坚持规范日常管理，提高全体员工素质，确保企业诚信生产经营的最好体现。

三、真抓实干稳步推进、企业品牌效益同步增长。

推进诚信体系，廉洁文化建设具体实施意见与现代企业制度相适应，与惩防体系和企业文化相协调，促进企业廉洁经营。做到四个坚持：一是坚持“以人为本，全员参与”原则。在推进诚信体系、廉洁文化建设中，了解企业员工的精神文化要求，充分发挥企业在诚信体系、廉洁文化建设中的主体作用，发动员工全员参与。二是坚持“服务企业，促进发展”方针。开发区结合企业实际，从企业改革发展大局出发，统筹谋划诚信体系、廉洁文化建设，牢固树立企业发展是第一要务的思想、紧密围绕战略转型、结构调整和管理改革创新来进行，坚持把“诚实守法，依法经营”的理念融入到守法、诚信的生产经营活动中，不断提升产品质量，打造企业品牌，促进社会效益和经济效益同步增长。千色花公司多次荣获“产品质量国家免检”单位、国家建材交易信用等级“AA+级企业”、广东十大创新涂料企业、省“守合同，重信用”企业、信用优良客户等称号，生产的“千色花”系列产品被国家工商总局商标局、广东省质量技术监督局、中国建筑材料流通协会、中国建筑装饰协会材料委员会等单位认定为“中国驰名商标”、“广东省名牌产品”、2012年度“江门市创建全国文明城市工作表扬单位”、 2011-2012年江门市“典范社会责任企业”、 2012涂料行业消费者信得过十大品牌，这些体现了诚信生产经营为企业带来的无尽效益，取得物质文明和精神文明建设双丰收，千色花成为活跃在侨乡民营经济中一颗闪耀的明珠，实现企业效益和社会效益同进步。并通过千色花等企业的示范带头作用，以点带面，推动企业的诚信体系和廉洁文化建设。